В этом году аналитики компании TTI Success Insights, нашего поставщика инструментов для оценки поведения, мотиваторов, способностей и талантов, эмоционального интеллекта,  уделили особое внимание повышению качества опросника Style Insights, и результаты этой работы впечатляют.

После анализа ответов более 200 000 респондентов из США и еще тысяч по всему миру,

Все больше команд (составляющих независимую компанию или являющихся частью крупной корпорации), не связанных с производством, ориентируются на результат, а не на количество затраченных на его достижение часов. Это позволяет отказаться от фиксированного начала и окончания рабочего времени и ввести гибкий график.

Если сам характер работы позволяет использовать такой подход, в каких случаях он будет оправдан?

НАВЕРХ