Убедившись в том, что его собственный отдел не нуждается в его неотступном внимании, он [Юджин Витла]* однажды сказал Колфаксу: — Хуже всего у нас работают редакции. Я как следует познакомился с моим отделом, и он, как я убедился, не настолько безнадежен, чтобы нельзя было наладить работу. О журналах этого не скажешь. Я бы хотел, чтобы

 

Мы используем метафору «слоны в офисе», чтобы описать тех, кто способствует возникновению диссонанса среди персонала офиса. В основном это сотрудники, которые  уже давно работают в компании. И чем больше становятся эти «слоны», тем старательнее мы  пытаемся  не замечать их. В конце концов, не замечать их становится довольно сложно из-за того, что они постоянно увеличиваются в размерах, а офис – не резиновый. 

10 ноября состоялась встреча «Клуба интересных людей»  — счастливая возможность лично встретиться со старыми друзьями и поближе познакомиться с новыми. Получился очень теплый, почти семейный вечер в уютной атмосфере. Красные кирпичные стены нашего офиса, обыгранные мягким светом и нотами массивного дерева, давали чувство незыблемости и некой таинственности происходящего действа, а лениво мерцающий в углу камин,

В Торгово-Промышленной палате РФ  уже во второй раз прошла международная конференция на тему: «Управление качеством продукции, услуг и корпоративной социальной ответственностью: международные подходы (управление соответствием и управление по ценностям) и российский опыт». На конференцию было зарегистрировано 140 участников. Доклады спикеров вызвали острую дискуссию, в том числе и в кулуарах. Особый акцент в выступлениях был сделан на возможности

Теги:

  Если сделать запрос  в поисковой строке «баланс между работой и личной жизнью», вы получите свыше 100 миллионов результатов (на английском; на русском — более 1 млн)! Разумеется, количество статей, посвященных непосредственно этой теме, значительно ниже, но и их число постоянно увеличивается. Я предлагаю взглянуть на проблему с другой стороны. Идея баланса между работой и

Lean Compliance Management, или Менеджмент Соответствия – это методология, при которой ключевую роль играют :

Результаты исследований показывают, что до 70% сотрудников в той или иной степени не чувствуют вовлечения в свою работу. К сожалению, эти цифры мало изменились за последнее время. Вполне вероятно, что подобное снижение чувства вовлеченности в работу связано с проблемой микро-менеджмента,  достигшей пугающих масштабов. Зарисовка Рэнди Гласбергена (Randy Glasbergen) отлично иллюстрирует происходящее. Подпись: «Вам нужно больше

  • Вы знаете, что способны на большее?
  • Готовы перейти от планирования к действиям?
  • Хотите научиться применять те знания, которые приведут вас к намеченной цели? 
Теги:
НАВЕРХ