Насколько  ваш внешний облик влияет на то, как о вас судят на работе? Данные опросов помогают понять ожидания руководителей. Сильвия Энн Хьюлит (Sylvia Ann Hewlett) из  Центра исследования талантов  (Center for Talent Innovation) провела опрос среди 268 руководителей и 4 000 выпускников университетов по поводу восприятия имиджа успешного человека, в том числе и внешнего

Психология денег

Четверг, 04 Декабрь 2014 :

Сотни раз мы задавались вопросом: у каждого ли человека есть возможность быть богатым? Или это лишь удел избранных? Почему человек так жаден по своей природе, но всегда боится в этом признаться даже самому себе? Наш партнер, Михаил Семенов, к.п.н., специалист по экономической психологии, выступил в качестве эксперта в программе «Основной элемент» на канале «Россия 2» —

Global Networking Marathon

Вторник, 02 Декабрь 2014 :

Как обычно, под конец года мы ускоряемся и в выходим на финишную прямую с конечным назначением — в точке Успех.

Главные вопросы:

Вы в первых рядах или последних?

Вас окружают сильные, никогда не сдающиеся чемпионы или слабые дохляки, сошедшие с дистанции?

Вчера, 1 декабря, в теплой атмосфере прошла очередная  встреча Клуба интересных людей. Участники обсудили актуальную для всех тему — коммуникационный интелект; а затем подняли вопрос о том, почему вообще возникает недопонимание между людьми, компаниями и даже целыми странами. Два часа пролетели незаметно, а главное — с пользой. Спасибо за отличный вечер!     Следующая встреча

Сегодня в нашем распоряжение куда больше средств общения и коммуникации, чем раньше, и это несомненно определяет то, как развиваются наши отношения. Будь то общение по электронной почте, вживую на работе или с помощью множества социальных сетей, доступных как для личного, так и для профессионального использования, –  отношения требуют понимания. Ставки высоки, и эффективное общение на

Убедившись в том, что его собственный отдел не нуждается в его неотступном внимании, он [Юджин Витла]* однажды сказал Колфаксу: — Хуже всего у нас работают редакции. Я как следует познакомился с моим отделом, и он, как я убедился, не настолько безнадежен, чтобы нельзя было наладить работу. О журналах этого не скажешь. Я бы хотел, чтобы

 

Мы используем метафору «слоны в офисе», чтобы описать тех, кто способствует возникновению диссонанса среди персонала офиса. В основном это сотрудники, которые  уже давно работают в компании. И чем больше становятся эти «слоны», тем старательнее мы  пытаемся  не замечать их. В конце концов, не замечать их становится довольно сложно из-за того, что они постоянно увеличиваются в размерах, а офис – не резиновый. 

В Торгово-Промышленной палате РФ  уже во второй раз прошла международная конференция на тему: «Управление качеством продукции, услуг и корпоративной социальной ответственностью: международные подходы (управление соответствием и управление по ценностям) и российский опыт». На конференцию было зарегистрировано 140 участников. Доклады спикеров вызвали острую дискуссию, в том числе и в кулуарах. Особый акцент в выступлениях был сделан на возможности

Теги:

  Если сделать запрос  в поисковой строке «баланс между работой и личной жизнью», вы получите свыше 100 миллионов результатов (на английском; на русском — более 1 млн)! Разумеется, количество статей, посвященных непосредственно этой теме, значительно ниже, но и их число постоянно увеличивается. Я предлагаю взглянуть на проблему с другой стороны. Идея баланса между работой и

Lean Compliance Management, или Менеджмент Соответствия – это методология, при которой ключевую роль играют :

НАВЕРХ