Кошмарить работодателя нельзя защищаться от неадекватных кандидатов. Утверждены новые правила отказа в приеме на работу. Ставим запятую:  Как вы думаете, хорошо это или плохо? Что делать? Здесь статья на затравку.

Наконец-то в России разработан российский стандарт тестирования персонала, который будет помогать в организации рынка тестирования и повышении его цивилизованности. Стандарт содержит минимальный набор требований ко всем этапам разработки и проведения тестирования. Тут есть информация и для HR- менеджеров, организующих большие проекты по оценке, и детальные инструкции по конкретным аспектам тестирования. В документе много полезного, меня в

Известные корпорации — Google, Intel или Apple — славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачки. Некоторые из них предложили сами компании, а некоторые выложили пользователи, уже проходившие собеседования. Для их решения требуются знание математики на школьном уровне или просто смекалка. Почти под каждой задачей приведен верный ответ (или, по крайней мере, один из

Консультант по организационному консультированию / Консультант HR/ Бизнес-тренер ЧТО ПРОДАЕМ? — Способность руководителей решать проблемы… с ВАМИ, т.е. с сотрудниками. Да и с бизнесом в целом, поскольку проблемы в бизнесе — это на 99% проблемы с сотрудниками. Или с самим руководителем: он тоже человек. На сегодня мы знаем 23 проблемы в бизнесе, связанные с персоналом,

Теги:

Разработка идеи любого бизнеса начинается с того, кто именно будет конечным потребителем услуги или покупателем продукта. Чем более точным окажется попадание в «своего» клиента, чем лучше синхронизируются его потребности с возможностями вашей компании, тем выше вероятность, что стартап ждет успешное коммерческое будущее. Ровно та же схема работает и в случае с кадровой политикой: за последние годы HR-специалисты научились «фрагментировать» абстрактного кандидата по десяткам параметров, добиваясь почти идеального совпадения личностных качеств с профессиональными требованиями.

Предприниматели — это особая группа людей, но их поведение подчиняется определенным моделям.  Действительно, исследования компании TTI SI показывают, что для большинства успешных предпринимателей характерны

Наша команда состоит из гибких и мобильных специалистов – и от новичков мы ждем того же. В офисе или нет, но каждый сотрудник должен давать нужный результат. Людей, ориентированных на внешние атрибуты власти и славы, но не на результативность, у нас нет. Поэтому для нас не принципиально, где проводить собеседование. Как правило, оно проходит в три этапа: сначала телефонное интервью, затем онлайн-диагностика по TTI Success Insights Trimetrix. С «финалистами» проводим

Самой полезной книгой для HR-специалистов считаю «Универсальный язык DISC» («The universal language DISC»), авторы — Билл Дж. Боннстеттер и Джуди Сьютер. С 1979 г. основатели TTI Success Insights изучают, что делает обычных людей уникальными. Эта книга

Теги:

В основе модели управления талантами лежат идеи выдающихся гуманистов о том, что каждый человек талантлив. Задача системы управления талантами состоит в том, чтобы

Оценка поведения DISC наконец получила широкое применение в российской практике управления талантами. Опираясь на наш многолетний опыт, делимся нюансами внедрения и использования оценки DISC.

Еще с 1970-х гг. компания TTI Success Insights, которую мы представляем в России, разрабатывает

Теги: , , ,
НАВЕРХ