«Работа мечты» — вот как описывают компанию с выстроенным HR-брендом.  Тема HR-брендинга компании как аналог брендинга продукта впервые была поднята в 1996 г. в английском Journal of Brand Management. А сегодня управление репутацией фирмы как работодателя является обязательной составляющей для большинства компаний, стремящихся добиться успеха и удержать свои лидирующие позиции. В HR-брендинге нам близка идея

Лучшее развитие нашего бренда как работодателя — это наше отношение к сотрудникам и профессиональные успехи. У нас работают те,

Теги:

2 декабря состоялись дебаты на тему: «»Оценка персонала: довериться ли онлайн-диагностике или лучше личного интервью ничего быть не может?» По разные стороны ринга оказались Василий Пигин, управляющий партнер TriMetrix Solutions, и Константин Татарский, управляющий партнер Training News. Константин отстаивал ту точку зрения, что оценить сотрудника можно только с помощью «живого» личного интервью. Василий же, напротив,

В нашей компании работа из дома — привилегия для тех, кто отлично справляется со своими обязанностями и чью производительность этот формат не снижает, а качественно повышает. Мы целенаправленно

Все больше команд (составляющих независимую компанию или являющихся частью крупной корпорации), не связанных с производством, ориентируются на результат, а не на количество затраченных на его достижение часов. Это позволяет отказаться от фиксированного начала и окончания рабочего времени и ввести гибкий график.

Если сам характер работы позволяет использовать такой подход, в каких случаях он будет оправдан?

В основе модели управления талантами лежат идеи выдающихся гуманистов о том, что каждый человек талантлив. Задача системы управления талантами состоит в том, чтобы

Исследование Государственного университета Мичигана выявило, что интервью (собеседование) при подборе персонала обеспечивает всего лишь 14% достоверности при найме. И при этом в 90% случаев решение о приеме на работу принимается только на основании собеседования. В последнее время как нечто новое преподносится трудоустройство по рекомендациям. Подобную практику прекрасно описал С. Паркинсон в очерке «Принципы отбора кадров». Правда,

Чтобы достичь успеха в области продаж, человек, как и во многих других сферах профессиональной деятельности, должен обладать

Оценка поведения DISC наконец получила широкое применение в российской практике управления талантами. Опираясь на наш многолетний опыт, делимся нюансами внедрения и использования оценки DISC.

Еще с 1970-х гг. компания TTI Success Insights, которую мы представляем в России, разрабатывает

Теги: , , ,

Для нашей команды здоровый образ жизни – норма. И это не просто слова.

Те, кто желает работать у нас, прежде всего обязаны отказаться от вредных привычек: у нас не курят и не пьют даже в праздники. Ежедневно утром в офисе

НАВЕРХ