Дебрифинг для бригадира

У меня есть давний клиент, производственная компания, — работаем вместе уже лет 5. Начинали внедрять управление талантами с отдела продаж, а сейчас и до производственного дошли. Гендиректор давно считает технологию отбора с помощью TriMetrix HD оптимальной. Вот два его выражения на эту тему: «мне с «насосами» спокойнее» и «ни одна мышь у нас без триметриксу не проползет».
Производство пока небольшое, но в скором времени планируется расширение. Поэтому в этот раз искали бригадира на вырост.
Нашли — хороший опыт, хорошие показатели «насосов» (третья часть Trimetrix HD, описывающая способности, навыки, опыт и зрелость), подходящие мотиваторы, вот только поведенческие характеристики… слишком уж «красен» (то есть высокий D по методике DISC, обозначаемый красным цветом). Решили провести дебрифинг — чтобы предупредить возможные конфликты.
Сначала бригадир слушал меня настроженно и с опаской. Спустя 10 — 15 минут, когда уже начал себя узнавать, стал очень внимательно слушать мой рассказ о самом себе. С предсказуемым недоверием воспринял рассказ о «зеленых» (высокий S по DISC, обозначенный зеленым цветом; поведенческий типаж, противоположный красному). А потом задумался («насосы» заработали): «Это ж, — говорит, — мне этот красный полжизни искалечил. Я думал, они все специально меня выводят, — а они просто другие?..»
Ушел задумчиво курить. Вернулся и спрашивает меня почитать чего-нибудь: «Не хочу больше у него на поводу ходить».
Хорошего бригадира мы нашли?
-
Tanni Ivanova
-
Elena Samoletova
-
Игорь Дадыкин
Облако Тегов
Категории
Последние публикации
Запятая: Кошмарить работодателя нельзя защищаться от неадекватных кандидато
Кошмарить работодателя нельзя защищаться от неа...Тестирование: отличие хорошего от плохого
Наконец-то в России разработан российский станд...10 задач с собеседований в крупные компании
Известные корпорации — Google, Intel или Apple ...Эффективные подходы к качеству управления бизнесом в условиях турбулентности. Люди. Технологии. Практика
10 июня приглашаем вас на Международный форум п...Правильно ли делаете себе внушения?
Стоит кому-то упомянуть о самовнушении, как мно...
Свежие комментарии
- Светлана к записи Клуб интересных людей
- Rina Opryshko к записи Ольга Сорокина — профессиональный коуч
- Vasily Pigin к записи Избавьтесь от «слонов в офисе»
- Vasily Pigin к записи Опытный взгляд на личность руководителя
- Vasily Pigin к записи Клуб интересных людей