Эффективность удаленной работы зависит от мотивации

/ Вторник, 03 Декабрь 2013 / Опубликовано в Новости TriMetrix Solutions, Экспертное мнение

В нашей компании работа из дома — привилегия для тех, кто отлично справляется со своими обязанностями и чью производительность этот формат не снижает, а качественно повышает. Мы целенаправленно готовим сотрудника: работая в офисе, он взаимодействует с активными «виртуальными» коллегами и учится быть ответственным, чтобы, когда окажется один на один с собой, не потерял фокус и драйв.

Для наиболее эффективного взаимодействия с удаленно работающими сотрудниками мы считаем важными несколько пунктов: подготовленное рабочее место, продуманные способы общения с коллегами и клиентами, обговоренные цели, периодические встречи.

Но в основе эффективной удаленной работы лежит мотивация. Универсального рецепта нет. Мы выявляем ценности сотрудников с помощью онлайн-диагностики мотиваторов PIAV и далее обсуждаем с каждым индивидуально варианты взаимодействия. Например, человеку с высоким уровнем социальных ценностей работать вне коллектива трудно. Или, к примеру, сотруднику, у которого на первом месте эстетические ценности, вообще далеко не каждый офис придется по вкусу. А человеку, скажем, с высокими индивидуалистическими и одновременно низкими традиционными ценностями хотя и легко работать самостоятельно, однако он может быть склонен действовать излишне по-своему, в отрыве от общего направления компании.

 

http://www.planetahr.ru/publication/7390

НАВЕРХ