Эффективный метод отбора талантов

/ Понедельник, 10 Июнь 2013 / Опубликовано в Новости TTI Success Insights
Значимость использования комплексной оценки для описания и выявления идеального кандидата подтверждает новое исследование компании Target Training International (TTI). Кураторами данного проекта выступили д-р Рон Дж. Боннстеттер, вице-президент TTI по разработкам и исследованиям, Билл Дж. Боннстеттер, основатель компании и председатель TTI, и статистик Зач Шеффлер.«Наша работа эмпирически доказывает, что использование комплексной оценки (в несколько этапов) для профилирования должности или отбора персонала намного более эффективно, чем всего один метод, — отметил вице-президент TTI д-р Рон Дж. Боннстеттер. — Это означает, что компании, которые используют более одного метода оценки, существенно экономят время, деньги и силы — потому что они ищут действительно подходящих для работы людей».
Ранее считалось, что одного общего исследования поведения по DISC достаточно для отбора, удержания и развития персонала ровно в той же мере, как и комплексного.Используя многокомпонентную оценку, которая включает в себя наблюдения за людьми и анализ более чем одного статистического параметра одновременно, TTI проанализировала базу данных о 176 серийных предпринимателях. Целью исследования было установить, какой метод оценки или комбинация методов оценки наиболее эффективно помогает выявить серийных предпринимателей.

Согласно исследованию Мичиганского университета, интервью (собеседование) при подборе персонала обеспечивает лишь 14% достоверности. При этом в 90% случаев решение о приеме на работу принимается только на основании собеседования.

Методы оценки включали оценку по DISC, анализ факторов мотивации и оценку личных качеств. По отдельности метод DISC позволил правильно выявить 60% предпринимателей, а анализ факторов мотивации — 59% предпринимателей. Когда же они применялись вместе, точность определения стала выше 80%. А использование вместе с ними также и оценки личных качеств улучшило результат — до 92%!

«Это исследование потрясающе, поскольку оно помогает гуманитарной сфере наблюдения за человеческим поведением стать наукой с доказательной базой, — что является, в числе прочего, задачей TTI, — отмечает д-р Боннстеттер. — Это наша цель — выразить количественно и валидизировать данные, исследования головного мозга и социальные совместные исследования. Наука в основе оценки поведения — отлично звучит, на мой взгляд».

Д-р Боннстеттер соообщает, что дополнительный мультифакторный анализ будет проведен на других группах — в частности, группах sales, лидеров, предпринимателей-изобретателей.


НАВЕРХ