Насколько  ваш внешний облик влияет на то, как о вас судят на работе? Данные опросов помогают понять ожидания руководителей. Сильвия Энн Хьюлит (Sylvia Ann Hewlett) из  Центра исследования талантов  (Center for Talent Innovation) провела опрос среди 268 руководителей и 4 000 выпускников университетов по поводу восприятия имиджа успешного человека, в том числе и внешнего

Психология денег

Четверг, 04 Декабрь 2014 :

Сотни раз мы задавались вопросом: у каждого ли человека есть возможность быть богатым? Или это лишь удел избранных? Почему человек так жаден по своей природе, но всегда боится в этом признаться даже самому себе? Наш партнер, Михаил Семенов, к.п.н., специалист по экономической психологии, выступил в качестве эксперта в программе «Основной элемент» на канале «Россия 2» —

Последние исследования Колумбийского университета США доказали, что между предпринимателями разных поколений  не существует принципиальных различий. В этих исследованиях  заложена основа для разработки модели поведения предпринимателя, а также подтверждена верность предыдущих разработок в данной области. Так, исследование показало, что характерные черты предпринимателей не подвержены поколенческим подходам, что позволяет выявлять потенциальных успешных предпринимателей независимо от их возраста:

Исследования доказали, что скорость принятия решений напрямую связана с языком общения.   «Важно не то, что вы говорите, а то, как вы это делаете», — еще раз подтвердив справедливость этого выражения, компания TTI Success Insights представила первые результаты своего исследования, доказывающие, что полиглотам намного проще принять решение на  родном языке. Процесс валидизации ипсативных методик посредством

Предприниматели — это особая группа людей, но их поведение подчиняется определенным моделям.  Действительно, исследования компании TTI SI показывают, что для большинства успешных предпринимателей характерны

25-ю Международную  конференцию TTI Success Insights открыло блестящее выступление Уита Митчелла (Whit Mitchell), основателя и генерального директора компании «Working In Sync International».

Уит Митчелл был наставником (коучем) Олимпийской команды

Значимость использования комплексной оценки для описания и выявления идеального кандидата подтверждает новое исследование компании Target Training International (TTI). Кураторами данного проекта выступили д-р Рон Дж. Боннстеттер, вице-президент TTI по разработкам и исследованиям, Билл Дж. Боннстеттер, основатель компании и председатель TTI, и статистик Зач Шеффлер.«Наша работа эмпирически доказывает, что использование комплексной оценки (в несколько этапов) для профилирования должности или отбора персонала намного более

Снова наступило время набора новых сотрудников, и предприятиям всех отраслей  необходимо понять, кого нужно нанимать — и как их найти. Горы резюме, бесконечные курсы «как обмануть на собеседовании» — все это заставляет компании проводить все больше детективной работы и добавлять автоматические фильтры отсева. Но кажется, что каждый день появляются все новые и новые препятствия на пути

НАВЕРХ