Последние исследования Колумбийского университета США доказали, что между предпринимателями разных поколений  не существует принципиальных различий. В этих исследованиях  заложена основа для разработки модели поведения предпринимателя, а также подтверждена верность предыдущих разработок в данной области. Так, исследование показало, что характерные черты предпринимателей не подвержены поколенческим подходам, что позволяет выявлять потенциальных успешных предпринимателей независимо от их возраста:

Боб Дорф — один из самых уважаемых экспертов по стартапам. Вместе со Стивом Бланком он написал популярную у предпринимателей книгу «Стартап. Настольная книга основателя». Дорф создал шесть компаний, инвестировал в десятки стартапов, консультирует предпринимателей и преподает в Школе бизнеса Колумбийского университета в Нью-Йорке. 

Хотя серьезной статистики о процентном соотношении успешных и неуспешных стартапов нет, по самой пессимистической оценке, какую я видел, 2 из 1000 стартапов, поддержанных венчурным капиталом, смогут когда-либо достичь стоимости $100 млн и выше. В любом случае планка для успешных, растущих стартапов поставлена высоко, и она поднимается с каждым днем, по мере того, как все сложнее становится привлекать новых клиентов.

Я больше сорока лет занимаюсь тем, что создаю стартапы, наставляю и обучаю их основателей, инвестирую в стартапы. И ничто не ранит меня больнее, чем

2 апреля впервые в Москве состоится бизнес-семинар всемирно известного предпринимателя,  гуру Силиконовой долины и соавтора бестселлера «Стартап: настольная книга руководителя», переведенного на 19 языков мира, — Боба Дорфа. 

19 февраля 2014 г. на факультете управления ИГУМО прошел мастер-класс на тему «Профессиональная диагностика будущих специалистов – ваши таланты», который проводил Александр Калинин.

Студенты факультета управления ИГУМО, пришедшие на встречу со специалистом-практиком, не сразу поняли, для чего Александр

Предприниматели — это особая группа людей, но их поведение подчиняется определенным моделям.  Действительно, исследования компании TTI SI показывают, что для большинства успешных предпринимателей характерны

«Работа мечты» — вот как описывают компанию с выстроенным HR-брендом.  Тема HR-брендинга компании как аналог брендинга продукта впервые была поднята в 1996 г. в английском Journal of Brand Management. А сегодня управление репутацией фирмы как работодателя является обязательной составляющей для большинства компаний, стремящихся добиться успеха и удержать свои лидирующие позиции. В HR-брендинге нам близка идея

В Калининграде недавно прошел знаменитый «Балтийский Артек» — сюда съехались как молодые ребята с идеями бизнеса, так и уже состоявшиеся бизнесмены с приносящим им доходы бизнесом. Все могли делиться опытом и заводить новые знакомства.

В эти дни погода не радовала хорошим настроением, то и дело лил дождь, а вечером температура опускалась до совсем не летних 13 градусов. Но

Теги:

Было время, когда мне впервые предстояло вести тренинг такого уровня — в одной из самых крупных компаний нефтегазовой промышленности. Я очень переживала, как все пройдет. Представляла себе аудиторию — серьезных и солидных людей. Готовилась к валу вопросов… Репетировала перед родными и отрабатывала перед зеркалом приветственную фразу…

…И вот настал день Икс.

Для поступления на программы MBA европейские и американские университеты тщательно отбирают студентов — по уровню их математической подготовки, знанию языка, целеполаганию, управленческим качествам. Теперь в число тестов для отбора, очевидно, добавится диагностика на уровень  эмоционального интеллекта (EQ), сообщает THE WALL STREET JOURNAL. Так, опросник предлагается поступающим в Mendoza College of Business в Университете Нотр-Дама c 2010

Теги: , ,
НАВЕРХ