Реальность такова, что сегодня невозможно отмахнуться от новых технологий. Большинство соискателей ищут работу посредством Интернета. И главное для работодателя – стать заметным на рынке труда. Вдумчивый рекрутер из множества предлагаемых новинок выберет то, что подходит именно ему и что приносит максимальную пользу.

Вышла в свет новая книга Нины Осовицкой «HR-брендинг: управление талантами, онлайн-обучение, геймификаций и еще 15 эффективных практик». Книга основана на проектах номинантов и победетиелей конкурса «Премия HR-бренд».  Автор — консультант «Премии HR-бренд». Автор ряда публикаций в профессиональных изданиях на тему подбора персонала и HR-брендинга, автор и ведущая мастер-класса по эффективному HR-брендингу.

«Работа мечты» — вот как описывают компанию с выстроенным HR-брендом.  Тема HR-брендинга компании как аналог брендинга продукта впервые была поднята в 1996 г. в английском Journal of Brand Management. А сегодня управление репутацией фирмы как работодателя является обязательной составляющей для большинства компаний, стремящихся добиться успеха и удержать свои лидирующие позиции. В HR-брендинге нам близка идея

Лучшее развитие нашего бренда как работодателя — это наше отношение к сотрудникам и профессиональные успехи. У нас работают те,

Теги:
НАВЕРХ