10 февраля 2015 года команда консультантов TriMetrix Solutions собрала в своем офисе специалистов HR-индустрии, чтоб обсудить достоверность собеседований и выяснить, как же сделать их более эффективными. 
 
Участники мероприятия поделились личным опытом, связанным с собеседованиями, рассказали свои маленькие секреты. 
 
Например, знаменитый врач-диетолог, руководитель клиники Лидия Ионова рассказала об опыте

Голос Дианы в трубке звучал взволнованно.

«Руфь, мне нужна твоя помощь,  речь о моей близкой подруге, которую я знаю больше 20 лет и которую наняла на работу», – сказала она.

Дело было вот в чем.

Как быстро определить, хотят ли недовольные сотрудники продолжать работать на том же месте? Оригинальный вариант —

К услугам  Trimetrix Solutions добавился прямой поиск профессионалов с применением инструментов TTI Success Insights. В частности, используются диагностики поведения, мотивации, компетенций, проницательности, эмоционального интеллекта.

Ключевое преимущество — методика хантинга специалистов, основанная на поиске схожих по основным характеристикам успешных проектов и команд, их реализовавших. Таким образом, мы уже заранее предполагаем, что соискатель успешно решал поставленную задачу.

Кажется, всем надоели бесконечные конференци на тему «Как увеличить продажи». Но вопрос остается актуальным.

Любопытный подход применил глава американской NetSuite (NYSE: N). Компания предоставляет  доступ к облачной системе управления деятельностью предприятия, включая CRM (причем NetSuite CRM входит в 20 лучших CRM-систем в мире), EPR, E-commerce и управление проектами, и конкурирует с Salesforce.com и Oracle). NetSuite получила более 80 наград — как за разработки и технологии, так и за HR-брендинг и эффективность работы персонала.

Реальность такова, что сегодня невозможно отмахнуться от новых технологий. Большинство соискателей ищут работу посредством Интернета. И главное для работодателя – стать заметным на рынке труда. Вдумчивый рекрутер из множества предлагаемых новинок выберет то, что подходит именно ему и что приносит максимальную пользу.

Разумно ли говорить, что соцсети вытесняют все остальные инструменты рекрутмента? Зависит ли успешность поиска в Сети от отрасли, в которой трудится компания, или от ее размеров? С какими кандидатами легче коммуницировать именно там? Через какие соцсети следует искать сотрудников?

5 февраля специалисты фармацевтической сферы обсудили на дебатах изменения в законодательстве (ст. 74 закона «Об охране здоровья», ст. 8 закона «О рекламе») и их влияние на обучение медицинских представителей.

Наша команда состоит из гибких и мобильных специалистов – и от новичков мы ждем того же. В офисе или нет, но каждый сотрудник должен давать нужный результат. Людей, ориентированных на внешние атрибуты власти и славы, но не на результативность, у нас нет. Поэтому для нас не принципиально, где проводить собеседование. Как правило, оно проходит в три этапа: сначала телефонное интервью, затем онлайн-диагностика по TTI Success Insights Trimetrix. С «финалистами» проводим

У меня есть давний клиент, производственная компания, — работаем вместе уже лет 5. Начинали внедрять управление талантами с отдела продаж, а сейчас и до производственного дошли. Гендиректор давно считает технологию отбора с помощью TriMetrix HD оптимальной. Вот два его выражения на эту тему: «мне с «насосами»

НАВЕРХ