Известно, что сотрудники, узнав о планирующейся, даже в целях обучения, оценке могут испугаться, что в компании начнется ряд увольнений, и некоторые в таких случаях начинают искать работу на замену. Как этого избежать?

10 февраля 2015 года команда консультантов TriMetrix Solutions собрала в своем офисе специалистов HR-индустрии, чтоб обсудить достоверность собеседований и выяснить, как же сделать их более эффективными. 
 
Участники мероприятия поделились личным опытом, связанным с собеседованиями, рассказали свои маленькие секреты. 
 
Например, знаменитый врач-диетолог, руководитель клиники Лидия Ионова рассказала об опыте

Во время тренинга по развитию лидерских качеств я часто начинаю беседу с того, что в каждой компании есть разные типы сотрудников. Чтобы упростить обсуждение, мы примерно разбиваем сотрудников по уровню производительности – 10%, 70% и 20%. 10% сотрудников не будут эффективны, сколько бы времени и усилий вы не вложили в их развитие. Мы все знаем,

Результаты исследований показывают, что до 70% сотрудников в той или иной степени не чувствуют вовлечения в свою работу. К сожалению, эти цифры мало изменились за последнее время. Вполне вероятно, что подобное снижение чувства вовлеченности в работу связано с проблемой микро-менеджмента,  достигшей пугающих масштабов. Зарисовка Рэнди Гласбергена (Randy Glasbergen) отлично иллюстрирует происходящее. Подпись: «Вам нужно больше

Очевидно, что статусы лидера и руководителя не строго синонимичны (первое понятие — более широкое), поэтому при разработке внутрикорпоративных программ обучения или привлечении внешних тренингов эта разница должна учитываться. Насколько компаниям удается приблизиться к претворению в жизнь идеального образа «лидер, обладающий управленческими навыками» и как?

13-14 ноября, кампус бизнес-школы СКОЛКОВО Что такое РеФорум? Ключевое событие о долгосрочных инвестициях в сотрудников и новых форматах ведения бизнеса 650 топ-менеджеров встретятся на ReForum, чтобы обсудить современные стратегии управления мотивацией сотрудников и результативного инвестирования в человеческий капитал 50 спикеров — лидеров компаний из разных стран и российских регионов предложат руководителям бизнесов эффективные методы и

Всем известное выражение гласит, что мы не можем понять человека, пока не поставим себя на его место.

Нам  как руководителям  очень пригодилось бы почаще вспоминать об этом, общаясь с другими людьми. Правильно распознайте сигналы, исходящие от них, и ваше общение улучшится. Самый эффективный способ общаться с человеком

  Торгово-промышленная палата РФ приглашает руководителей  организаций и предприятий, экспертов и консультантов в области управления качеством продукции и услуг, управления корпоративной социальной ответственностью на конференцию 10 ноября, чтобы обсудить: реальную практику и возможностирегламентации бизнеса через внедрение международных и национальных стандартах качества управления, в том числе через систему ISO реализацию проектов по строительству корпоративных стандартов и их работе

Критически оценивайте то, как люди вас понимают Любопытно, что некоторые люди уверены, что отлично общаются со своими подчиненными, хотя в реальности они просто воплощение неясности. Вы не можете ждать от своих подчиненных, что они поймут ваши недосказанности, и особенно то, что происходит в вашей голове. Даже если вы выразились верно, иногда вам придется повторять, перефразировать и

Компании используют множество стратегий для удачного выполнения плана продаж.

Но что если я скажу вам, что, сфокусировавшись лишь на двух из них, вы сможете привести свой бизнес к рекордному уровню продаж  и прибыли? Вы мне поверите?

Проанализировав более 500 аспектов бизнес планирования, я могу заявить вам – это правда! Все сводится к двум фундаментальным основам любого бизнеса:

НАВЕРХ